我生病了儿子工作
Git Search_Nav_Refactoring

长期激励计划

BillerudKorsnäs为集团内的高级管理人员和其他重要员工实施了长期的激励计划。该项目的主要目标是加强BillerudKorsnäs的能力,以保留最优秀的人才为关键领导职位。

该项目的主要目标是加强BillerudKorsnäs的能力,吸引和保留最优秀的人才担任关键领导职位。这样做的目的是进一步激励那些对BillerudKorsnäs的结果、盈利能力和价值增长有直接影响的管理者和关键员工,通过使他们的利益和观点与股东的利益和观点相一致,从而加大努力。目前有三个项目在实施,即LTIP 2021、LTIP 2020和LTIP 2019。

这些计划的细节每年可能有所不同,但有一个共同点是,参与这些计划的人必须自己投资公司的股份。该计划的实施期限为三年。在授予股权时,参与者可以免费获得公司一定数量的股份,前提是实现了某些目标(主要是财务目标)。另一个条件是,参与人在授予期结束时仍为集团所雇用,并且保留私人股票投资(这是参与的一个条件)。

有关计划的进一步资料,如计划条款、参与、股份数目等,请参阅每项计划的完整提案大会,或参阅BillerudKorsnäs的年度报告。

Baidu