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报酬

给高级管理人员的报酬准则

2021年年度股东大会决定通过以下指导方针,为首席执行官和集团其他高管管理团队(EMT成员)的薪酬。

该指南适用于已商定的薪酬,以及在2021年年度股东大会通过该指南后对已商定的薪酬进行修订。本指南不适用于股东大会批准的任何薪酬,例如普通董事会薪酬和BillerudKorsnäs长期股票相关激励计划。

“促进BillerudKorsnäs的商业战略、长期利益和可持续性”指南

BillerudKorsnäs正在挑战传统包装的可持续未来,这一使命描述了BillerudKorsnäs的商业运作的目的。随着时间的推移,当挑战不那么可持续的包装材料和解决方案时,盈利增长至关重要。为了实现盈利增长,一项以目标为导向的密集工作正在进行中。BillerudKorsnäs“员工以客户为中心,推动变革,实现战略目标,实现可持续发展的未来。”

欲了解BillerudKorsnäs商业战略的更多信息,请访问该公司的网站www.fangqitea.com/about-us/strategy-platform

成功实施BillerudKorsnäs的业务战略和维护BillerudKorsnäs的长期利益(包括其可持续性)的一个先决条件是,BillerudKorsnäs能够招聘和留住具有高能力和能力的合格员工,以实现既定目标。BillerudKorsnäs将为可持续的未来挑战传统包装——而BillerudKorsnäs的天才和高绩效员工正是推动实现战略和实现这一目标所需变革的人。为了实现这一目标,BillerudKorsnäs有必要提供具有竞争力的总薪酬,从而激励高管进行新思维、感受责任、合作和创造价值。目标是建立激励机制,以促进BillerudKorsnäs的业务战略和长期利益,实现卓越的成果,并将BillerudKorsnäs内部关键人员的激励机制与股东利益联系起来。这些指导方针实现了这一目标,EMT成员可以获得具有竞争力的总薪酬。

报酬的种类等。

BillerudKorsnäs在补偿水平和雇佣条件方面应按市场条件。报酬由以下部分组成:固定现金报酬、可变现金报酬、养恤金福利和其他福利。此外,除其他事项外,股东大会可就股份及与股份价格有关的报酬问题作出决议。

EMT成员的可变现金薪酬根据与明确规定的目标相关的结果支付,最高应达到其各自年度固定现金薪酬的70%。在特殊情况下,可授予进一步的可变现金薪酬,前提是此类特殊安排仅在个人基础上作出,无论是为了招募或留住EMT成员,还是作为个人正常任务以外的特殊绩效薪酬。此类报酬不得超过相当于年度固定现金工资100%的金额。董事会应根据薪酬委员会的提议,对此类薪酬做出任何决议。

关于长期股票和与股票价格相关的薪酬的决定是由股东大会作出的——与这些指导方针无关。应设计长期股份和与股价相关的薪酬,以确保对BillerudKorsnäs发展的长期承诺,并使CEO和EMT成员在BillerudKorsnäs拥有大量的长期股权。长期股票和股票价格相关报酬的结果应与基于BillerudKorsnäs的股价和/或结果的某些预先确定的业绩标准挂钩。关于这些项目的更多信息,包括结果的标准,可以在该公司的网站上找到www.billerudkorsnas.se / en / AboutUs /治理标题下的“长期激励计划”“报酬”

养恤金福利应为固定缴款。固定缴款养恤金的养恤金保险费最高不得超过每年固定现金薪金的35%。可变现金薪酬应符合强制性集体协议规定所要求的范围内的养恤金福利。

其他福利可能包括,例如,人寿保险、医疗保险(Sw:sjukvårdsförsäkring)和公司的汽车。与这种福利有关的保险费和其他费用的数额不得超过每年固定现金工资的40%。

确定、审查和实施指南的决策过程

董事会成立了一个薪酬委员会。该委员会的任务包括准备董事会提出高管薪酬指导方针的决定。本指引将一直有效至新指引经股东大会通过为止。董事会应准备一份新的指导方针的提案,当指导方针的实质性改变成为必要时,在任何情况下至少每四年提交一次,并提交给股东大会。

薪酬委员会还应监测和评估执行管理团队的可变薪酬方案、执行薪酬指南的应用以及BillerudKorsnäs中当前的薪酬结构和薪酬水平。薪酬委员会的成员独立于公司及其执行管理团队。如果CEO和EMT成员受到薪酬相关问题的影响,他们将不参与董事会处理和解决与薪酬相关的问题。

对于不受瑞典规则管辖的工作,可以适当调整养恤金福利和其他福利,以符合强制性规则或既定的当地惯例,并尽可能考虑到这些准则的总目的。

奖励可变现金报酬的标准等。

可变现金报酬应与预定的、可计量的标准相关联,这些标准可以是财务性的,也可以是非财务性的。它们也可以是个性化的、定量的或定性的目标。根据集团的重点领域和战略决策,集团的可变现金薪酬目标可能会逐年变化。

计量期结束时,应评估/确定在何种程度上满足授予可变现金报酬的标准。薪酬委员会负责评估CEO的可变薪酬。对于其他EMT成员的可变现金薪酬,CEO负责评估。对于财务目标,评估应基于BillerudKorsnäs公布的最新财务信息。

只有在BillerudKorsnäs的营业利润为正的情况下,才应支付可变现金薪酬,薪酬委员会只能根据上述目标酌情决定可变薪酬,这意味着此类薪酬与BillerudKorsnäs的结果之间存在联系。

四雇员工资及雇用条件

在拟备这些薪酬指引的建议时,考虑了BillerudKorsnäs雇员的薪酬和雇佣条件,包括雇员的总收入、薪酬组成部分以及随时间的增长和增长率等信息,在薪酬委员会和董事会评估准则和限制是否合理时的决定依据。高管薪酬与其他员工薪酬差距的发展将在薪酬报告中披露。

终止就业

如果雇佣关系终止,则适用最长12个月的通知期,如果雇佣关系由BillerudKorsnäs终止,则有权获得与一年固定现金工资相对应的遣散费。当EMT成员提出终止时,通知期不得超过六个月,且无权获得遣散费。

股东大会选出的董事会成员的薪酬

在BillerudKorsnäs中通过股东大会选出的董事会成员在特殊情况下可以因其各自专业领域内的服务而获得报酬,但这些服务在BillerudKorsnäs Aktiebolag中不构成董事会工作。对于这些服务,应支付以市场为基础的费用,这必须得到董事会的批准。

背离指导方针

董事会可以临时解决违背准则,在全部或部分,如果在一个特定的情况下有特殊原因毁损和减损是必要的服务BillerudKorsnas的长期利益,包括其可持续性,或确保BillerudKorsnas的财务可行性。如上所述,薪酬委员会的任务包括就薪酬相关事宜拟备董事会决议。这包括任何违背指导方针的决议。

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