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差异

在BillerudKorsnäs,我们的基本信念是所有人的价值平等,个人和群体之间有公平的条件。任何人都不应因种族背景、宗教、身体或精神残疾、年龄、性别或性取向而遭受歧视。

所有人的价值都是平等的

必须确保所有BillerudKorsnäs员工享有平等的权利和机会,从而实现同等价值。为了留住女性同事并吸引更多女性加入公司,BillerudKorsnäs积极参与改善两性平等的工作。其目的是创造条件,使公司能够充分发挥所有员工的潜力。

伊格戴

在BillerudKorsnäs看来,一个成功的公司需要吸引、招聘、保留和发展其员工中存在的所有技能,并从个人之间的差异中获益。这就是为什么我们BillerudKorsnäs正在积极努力招聘更多的女性员工。争取平等工作的两个可持续性目标是到2020年将女性雇员的比例提高到23%,并将女性主管的比例提高到30%——我们已经接近实现这些目标。

然而,与此同时,在瑞典,修读工程课程的女生人数正在下降。瑞典统计局(SCB)公布的数据显示,2016年秋季学期开始工程课程的学生中只有34%是女性,而到2030年,瑞典工程师中只有25%是女性。

BillerudKorsnäs在一个传统上由男性主导的行业运营,与此同时,参加技术教育课程的女性学生的比例正在下降。我们希望改变这种状况,这就是为什么我们认为IGEday是一个非常好的倡议——我们不仅热衷于参与,而且热衷于支持。BillerudKorsnäs自2015年以来每年都参加该活动,我们很荣幸在2019年再次成为该倡议的主要赞助商。通过这种方式,我们希望能够鼓励更多的年轻女孩对未来的工程师角色产生兴趣!IGEday是由女性工程师组织和工程专业学生发起的,旨在提高年轻女孩对技术和工程的兴趣。点击这里了解更多关于IGEday的信息。

了解更多关于我们如何处理两性平等、多样性、安全和人权问题的信息在这里

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