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人权

承诺

作为《联合国全球契约》的签署国,BillerudKorsnäs积极支持人权,并应以符合《全球契约》、《国际人权法案》和国际劳工组织核心公约原则的方式开展业务。BillerudKorsnäs致力于在我们与员工、供应商和其他商业伙伴的关系中尊重和促进人权,我们鼓励我们的利益相关者分享这一承诺。

BillerudKorsnäs支持联合国《商业和人权指导原则》,并认识到,虽然国家有义务保护人权,但公司有责任尊重人权。这些原则被用作我们人权工作的基础,并确保BillerudKorsnäs行动产生积极影响。BillerudKorsnäs应以结构化的方式确定和参与对集团运营有影响和/或受集团运营影响的利益相关者。透明和反应迅速的对话使我们能够了解他们的期望和需求,以确保BillerudKorsnäs朝着预期的方向发展。

我们的人权承诺在BillerudKorsnäs行为准则以及集团关于可持续性、负责任的业务、安全和人员的政策中有明确规定。可以在此处找到组策略. 补充集团政策的集团指令给出了关于我们运营中的人权考虑以及如何实施、审查和监控的更详细的内部规则。

我们的方法

我们的人权方针已融入到我们现有的商业实践中,例如,作为我们健康和安全工作、反歧视活动、可持续采购实践以及与其他商业伙伴的关系的一部分。

BillerudKorsnäs的人权承诺包括不断加强识别和评估造成、促成或与严重侵犯人权行为有关的风险的程序。BillerudKorsnäs承诺根据任何调查结果采取行动,以避免、预防、减轻和/或补救潜在的不利人权影响,并促进对人权的保护。

识别和管理风险

在全球包装公司中,可能会在整个价值链中产生潜在的负面人权影响,例如健康和安全风险、歧视以及与高风险相关的国家供应链中的风险。

与人权相关的风险在集团范围内的企业风险管理过程中得到解决,因此是BillerudKorsnäs风险范围的一部分。此外,我们正在正式制定专门的风险分析流程,以识别、评估和优先考虑潜在的突出人权风险。

BillerudKorsnäs的供应商行为准则,以及对集团供应商的期望和要求,于2019年实施。在集团采购部内部,我们更新了供应商评估流程,并在2019年由第三方Ecovadis对供应商进行了可持续性评估。对于我们在管理包装内的生产合作伙伴,建立了一个对所有生产合作伙伴进行审核、批准和跟进的流程,其中还包括培训,重点关注审核发现潜在缺陷的领域。

报告

BillerudKorsnäs通过我们的年度可持续发展报告,现代奴隶制法案声明以及通过选定的既定可持续性评级制度。

我们的所有员工和外部合作伙伴都有机会提交有关潜在违反行为准则和其他严重不当行为的匿名报告。为此,我们建立了一条内部和外部利益相关者都可以使用的发言路线。可以在这里找到“向上讲话”线路.

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